Конференция трудового коллектива ОАО «Коломенский завод» В ходе конференции делегаты трудовых коллективов, профсоюзный комитет и администрация ОАО «Коломенский завод» подвели итоги выполнения коллективного договора за 2010 год, утвердили акт взаимной проверки. В ходе конференции делегаты трудовых коллективов, профсоюзный комитет и администрация ОАО «Коломенский завод» подвели итоги выполнения коллективного договора за 2010 год, утвердили акт взаимной проверки. Стороны заключили «Соглашение по охране труда, технике безопасности и промышленной санитарии на 2011 год». Решением конференции внесены изменения в действующий коллективный договор. В своем выступлении генеральный директор ОАО «Коломенский завод» Владимир Карпов отметил результативную работу коллектива в 2010 году: «Мы почти вышли на докризисный уровень, отработали год с положительным финансовым результатом, за счет которого сможем серьезно увеличить наши расходы по инвестпрограмме текущего года. С 1 апреля 2010 мы перешли на режим полной рабочей недели, в 4 квартале приняты решения по восстановлению ряда премий. В результате рост среднемесячной заработной платы в 2010 году составил 21,6%. С 1 марта текущего года произошло повышение заработной платы в среднем на 5%. На текущий год мы обеспечены заказами, имеем довольно напряженный производственный план, при выполнении которого намерены рассматривать вопрос по дальнейшему увеличению заработной платы.» Вместе с тем генеральный директор обратил внимание на необходимость более ответственного отношения персонала к трудовой дисциплине. Заместитель главного инженера Александр Козлов сообщил, что общая сумма затрат на выполнение Соглашения по охране труда, технике безопасности и промышленной санитарии на 2010 год составила 6,998 млн.руб., выполнение оставшихся мероприятий включено в программу 2011 года. Председатель комитета профсоюза машиностроителей ОАО «Коломенский завод» Владимир Кобзев сказал: «Все социальные гарантии обеспечивались работодателем в соответствии с коллективным договором. Общая сумма затрат, предусмотренных коллективным договором по социальной сфере, составила 16,767 млн. руб. Несмотря на сложную экономическую ситуацию 220 работников предприятия отмечены различными видами наград и поощрений. Гарантии высвобождаемым Работникам обеспечивались в соответствии с коллективным договором. Работодатель полностью выполнил свои обязательства по обеспечению оздоровительной кампании 2010 года. В течение года профсоюзный комитет активно вел переговоры с администрацией завода по увеличению заработной платы, увеличению минимальной заработной платы. В результате с января 2011 года минимальная заработная плата на предприятии составляет 7500 рублей, увеличена материальная помощь вернувшимся из рядов Российской Армии , возобновлены выплаты матерям на каждого ребенка до достижения им 3-х летнего возраста, предусмотрено финансирование путевок и курсовок в санаторий-профилакторий, увеличено финансирование летнего оздоровительного отдыха детей работников завода, частично возобновляются выплаты к юбилейным датам работы на заводе и др.»