Коломенский завод на городской ярмарке вакансий «Образование и труд» С 17 по 21 февраля в Центральном городском выставочном зале прошла четвертая ярмарка вакансий «Образование и труд» под девизом «Выбирай Коломенское!». С 17 по 21 февраля в Центральном городском выставочном зале прошла четвертая ярмарка вакансий «Образование и труд» под девизом «Выбирай Коломенское!». Отличительной особенностью ярмарки стала направленность не только на выпускников вузов, средних специальных учебных заведений и начального профессионального образования, но и на выпускников девятых классов. В рамках ярмарки состоялась презентация выставки «Образование и труд». Акцент ярмарки и выставки был сделан на промышленном секторе. Свои интерактивные уголки и стенды на выставке представили три городских профессиональных училища, политехнический колледж, КИ МГОУ, ведущие коломенские работодатели, в их числе ОАО «Коломенский завод», КБМ, Щуровский домостроительный комбинат, ООО «Техно-АС» и ряд других. На открытии ярмарки вакансий заместитель главы администрации города Евгений Владимирович Козлов отметил, что тема ярмарки вакансий «Образование и труд» очень актуальна. Городские предприятия выходят из экономического кризиса. Начинается рост производства. И предприятия сталкиваются с проблемой нехватки квалифицированных рабочих кадров и специалистов в области различных сфер производства. В то же время ряд выпускников вузов и других учебных заведений не могут трудоустроиться, так как предприятия длительный период не формировали заказ учебным заведениям. Последние выживали, как могли. В результате рынок труда переполнен юристами, экономистами, бухгалтерами. В связи с этим администрация города видит одну из задач в организации планомерного процесса подготовки кадров в области производства и их трудоустройства. Для ее решения по инициативе администрации города в рамках презентации выставки «Образование и труд» состоялся круглый стол, на котором представители системы образования и работодатели поделились своими проблемами и своим видением путей их решения. Представители образования отметили отсутствие информационного поля и конкретного заказа от промышленных предприятий, на устаревшую материально-техническую базу. Говорили о необходимости создания «полигона» с современным оборудованием для качественной подготовки персонала. Предприниматели отмечали недостаточный уровень подготовки кадров, отсутствие нужных им профессий, неготовность выпускников к регулярному напряженному труду, завышенные требования к оплате труда. Опытом подготовки и переподготовки кадров поделился начальник управления по кадровой и социальной политике ОАО «Коломенский завод» Дмитрий Анатольевич Гусев. Он отметил, что ни одно учебное заведение не может подготовить специалистов всех профессий, которые требуются предприятиям. Только на Коломенском заводе, например, работают представители около 500 специальностей. Поэтому повышение квалификации, переобучение, обучение – естественная сфера деятельности предприятия. На заводе есть Центр развития персонала, где обучают персонал более чем 80 специальностям. Завод имеет крепкие связи с КИ МГОУ, политехническим колледжем, ПУ-6. Студенты этих учебных заведений проходят на заводе производственную практику. Когда заводу понадобились специалисты-металлурги, то политехнический колледж по договору с заводом подготовил таких специалистов. Дмитрий Анатольевич Гусев подчеркнул, что разрешение проблемы дефицита кадров зависит не только от взаимоотношений работодателя и образования, но и от третьей стороны – выпускника учебных заведений, от его желания идти работать в сферу производства. Еще одна большая проблема – дефицит квалифицированных рабочих кадров на региональном рынке труда. Участники дискуссии говорили о необходимости создания привлекательного имиджа человека труда, углубления профессиональной ориентации. Подводя итоги круглого стола, Евгений Владимирович Козлов отметил его конструктивность: обозначились проблемы, появились предложения и идеи по их реализации. Он выразил уверенность, что на этом взаимодействие труда и образования не закончится. Администрация города будет курировать этот процесс. Подготовка кадров – задача стратегическая, от того, как удачно она будет решена, зависит дальнейшее развитие и процветание нашего города.